岁序更替，华章日新。每年岁首，都是扬帆起航的全新起点。2025年1月，新西亚铝业奏响了迎新的序曲，一场主题为“同心同向启新程，聚智聚力谋发展”的迎新谈话活动盛大开启，这场精心筹备、持续一个半月的活动，宛如一座桥梁，紧密连接着公司与每一位干部职工的心，为新一年的征程注入了源源不断的动力。

       活动伊始，公司董事长兼总经理刘斌以身作则，亲自开启谈话序幕。他与经营班子成员展开一对一的深入交流，以其敏锐的洞察力和亲和力，引领大家就公司战略规划、管理理念及市场展望等方面展开坦诚对话，为活动定下务实且积极的基调。

       随后，刘总带领经营班子深入基层，与干部职工们展开多种形式的沟通交流。一对一的深入交流中，是思想的碰撞与智慧的交融；一对多的团队会议里，是集体的智慧在汇聚；事业部大会上，是共同的声音在回响。这些交流从不同维度传达了公司的发展愿景和战略规划，全方位、多角度地了解了职工心声，拆除了领导与职工之间的“隔心墙”，搭建起“连心桥”。干部职工们立足本职岗位，积极发言，真实反映了各自的思考与期望，并对公司管理和发展提出了许多宝贵建议。

       在活动中，参与者围绕“探讨问题、设定目标、制定措施、提出建议”四大核心主题，展开了深入的交流与反思。在个人层面，大家回顾了2024年的工作挑战，设定了2025年的个人目标，并提出了具体的行动计划和期望。在团队层面，通过集体智慧，共同商讨解决了经营（管理）过程中的难点与瓶颈，确立了团队目标。在事业部层面，通过大会形式，分析了问题，明确了目标，部署了措施，并整合了发展建议。这些交流成果均被详细记录，形成了一系列谈话纪要，为公司后续的战略部署和决策提供了重要参考。

       迎新谈话活动的开展，营造了一个更加开放、坦诚的交流环境，有效整合了内部资源与智慧，活动达到了预期效果：一是加强了自上而下的沟通，提升了管理效率；二是明确了公司及各部门的发展方向，为2025年的工作奠定了坚实基础；三是激发了员工的创新精神和潜能，促进了个人与企业的共同成长；四是优化了管理流程，提高了公司的整体运营效率。

       道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。

       展望未来，公司将继续推进谈心谈话活动的常态化开展，将其作为企业文化的重要组成部分，确保沟通渠道的畅通无阻，持续提升团队的凝聚力和战斗力。我们坚信，通过这样的交流活动，新西亚铝业的每一位成员都将成为企业发展的有力推动者。在新的征程上，我们将并肩前行，坚守初心，锐意进取，在挑战中寻找机遇，在变革中谋求发展，共同谱写新西亚铝业的辉煌篇章，为实现公司的长远目标和愿景而不懈努力。2025年，新西亚铝业将以更加坚定的步伐，迈向更加灿烂的明天！